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Apple les dice a los trabajadores que tienen derecho a discutir los salarios y las condiciones laborales

SAN FRANCISCO, 20 de noviembre (Reuters) – Apple entregó un mensaje a los empleados el viernes que fue llamativo dada su reputación de secreto: un recordatorio de que los trabajadores pueden hablar sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo.

El aviso se produjo cuando algunos empleados han estado presionando a Apple para que haga más para garantizar que no haya brechas salariales injustas en toda la empresa.

En una publicación en un sitio interno, Apple dijo que sus políticas no impiden que los empleados “hablen libremente” sobre las condiciones de trabajo, según una copia del mensaje visto por Reuters.

“Alentamos a cualquier empleado con inquietudes a que las plantee de la manera que se sienta más cómodo, interna o externamente”, afirma el post.

Un portavoz de Apple se negó a comentar.

La política de conducta empresarial de Apple ya incluía un lenguaje que indicaba que los trabajadores no estaban restringidos en su capacidad para discutir salarios, horarios y condiciones de trabajo, lo que generalmente está protegido por la ley de EE. UU.

Pero los empleados que se han pronunciado en los últimos meses han enfrentado resistencia, dijo la exgerente de programas de Apple, Janneke Parrish.

Parrish, quien fue despedida después de desempeñar un papel destacado en el activismo de los empleados , dijo que tiene la esperanza de que el mensaje de Apple facilite el camino a otros.

“El primer paso es asegurarse de que las personas conozcan sus derechos”, dijo.

Apple ha dicho anteriormente que no discute asuntos específicos de los empleados y que está “profundamente comprometida con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo”.

La medida se produce en medio de un impulso más amplio de los trabajadores de Silicon Valley para hablar sobre sus condiciones laborales y el impacto de la tecnología en la sociedad.

A principios de esta semana, otra destacada activista, la ingeniera de software de Apple Cher Scarlett, escribió en Twitter que deja la empresa.

Scarlett presentó un cargo ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales alegando que Apple detuvo las discusiones sobre el pago entre los empleados. Su abogado, Aleksandr Felstiner, dijo que el asunto se había resuelto y que se retirarían los cargos. Scarlett dijo que no podía comentar.

Scarlett y Parrish trabajaron juntas en “#AppleToo”, un grupo a través del cual empleados actuales y anteriores han estado compartiendo historias de lo que ellos llaman acoso y discriminación.

Apple es conocida por su cultura secreta, destinada a mantener en secreto los detalles de los nuevos productos. Los empleados a veces desconocen su derecho a hablar sobre temas como el salario y las condiciones laborales, dijo Parrish.

Ashley Gjovik, gerente senior de programas de ingeniería que fue despedida por Apple en septiembre después de plantear preocupaciones sobre el acoso y la seguridad en el lugar de trabajo, ha presentado cargos a la NLRB en los que alega que las políticas de Apple violan la Ley Nacional de Relaciones Laborales.

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